為進一步加強人才隊伍建設，幫助青年員工淬煉思想、歷練政治、鍛煉實踐，加快打造一支政治強、結構優、本領高、作風實的高素質專業化人才隊伍，靖江農商銀行舉辦青年人才培訓班，為青年人才“充電”。
培訓班采用集中授課和在崗自學相結合的形式，時間跨度一年。每次集中授課突出一個主題，包括宏觀經濟、金融形勢、風險管控、網絡金融以及黨建知識等，針對農商銀行改革發展中存在的知識短板、經驗盲區、能力弱項進行系統化學習。
在第一期培訓班的開班儀式上，靖江農商銀行黨委書記、董事長王國平講話。他表示，在外部環境發生深刻復雜變化、地區經濟發展受到疫情嚴重影響的背景下，青年人才要找準歷史方位、找準職場定位、找準人生坐標、找準成長標桿。培訓不僅僅是知識的擴充、理念的提升，更是一次人生小結和未來展望。
他指出青年干部隊伍的特點：不缺學歷缺閱歷，青年員工需要在層層考驗中成長，在艱巨任務中歷練;不缺想法缺辦法，對工作、對發展的思考和見解仍需要堅定不移地摸索;不缺干勁缺韌勁，不能遇到困難一碰就倒，遇到挫折一蹶不振，要用恒心、毅力和堅持，把未來牢牢把握在自己手中。
他希望青年干部要發揮三種精神：一是海綿精神，以一種如饑似渴、永不滿足的狀態加強學習，在持之以恒的學習中盡快成長。要將學習期間形成的好的學習意識、學習習慣、學習方法帶到工作中，堅持理論與實踐相結合，以素質提升促能力提升，把更多的理論知識轉化成為指導工作的有效“法寶”，成為解決工作中疑難雜癥的“良藥”。二是梅花精神。年輕同志從稚嫩走向成熟，要經歷很長一段時間的淬煉與打磨，要吃得了“壓力之苦”。成長的過程不會一帆風順、一路陽光，挫折和苦難總是不可避免。希望大家都能有梅花那樣的堅韌不拔，在風雪面前百折不撓，在挫折面前迎難而上。三是超越精神。要以不甘落后、奮勇爭先的拼勁和干勁，爭當同齡人中的佼佼者、工作崗位上的“頂梁柱”。要勇于超越自我，正確認識自我，不斷完善自我，激勵自己向更高的目標邁進。
(黃建龍)
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