2017年，我出發前往英國，在一年預科生涯之后，正式開啟了在利茲大學的求學之路。初到國外，對周遭一切總不免有一份好奇，那時我拿出幾乎所有時間用來學習英語，語言過關了才能更好地交流、更好地融入當地生活。 在克服了語言障礙后，我意識到，來自不同國家的人也完全可以做知心朋友，國籍和文化不是問題，人會因為共同的價值觀和興趣愛好而相遇，相識。當然，日常也會因為溝通不暢而出現矛盾，這種情況我在國內讀書時也遇到過，大多是誤會。只要保證繼續溝通交流下去，坦誠地告知對方自己在交往中覺得不舒服的邊界點，誤會總會消除，不要因為文化不同而逃避甚至害怕交流對于不同事物的看法。
比如，人們容易對自己不熟悉的、來自不同文化背景的人產生刻板印象。一些中國學生會認為英國人生活壓力小，好像生活得無憂無慮;而一些英國學生也會認為國際學生的家庭非富即貴，甚至覺得來自沙特阿拉伯的學生都是皇室后裔。
聽起來很荒唐，但這些刻板印象卻是真實存在的，這也是不斷有國際學生向我傾訴自己在大學找不到歸屬感的原因。
憑借刻板印象給人歸類是非常不理智、不準確，甚至有些粗魯的做法。留學的日子里，我在社團、義工項目、公司開放日以及現在設立的國際學生咨詢會中，接觸了大量來自不同文化背景的學生，每個人都是不同的，家庭背景、學習方式、待人處事……大家各有所長，也絕非完美，但不同的背景教會我們彼此用不同的思維方式和出發點去看待問題。
來自不同國家的我們可以為一個采訪項目而絞盡腦汁，比如討論英國大選時的選題并聯系當地議員;通宵直播英國各城市的票數情況;討論英國在未來可能實施的戰略計劃。我們也常常一起通宵暢聊，甚至圍繞一個國際關系議題展開辯論。
在這段時間里，我認識了很多來自世界各地的朋友，我們在假日里經常一起做飯，結伴出游，討論各自文化間的相同和不同點。有時候，我也喜歡和對亞洲文化感興趣的朋友討論他們對中國的看法，教他們中文。在我看來，每一個國際學生都是一扇小小的窗戶，代表著自己的國家與文化。
與此同時，在英國的兼職工作經歷也讓我認識到西方企業文化、員工關系處理的特點。我所在的公司上下級之間距離感并不強，不同領域和級別的員工經常有機會彼此交流，公司也愿意花時間去培養年輕人。領導還兼任員工的職業導師，每個月我都會和職業導師見面，討論工作之外我想學習的技能，她會幫助我尋找到對我有利的資源。在重要的董事會議或同當地議員的項目討論結束后，導師會帶我復盤筆錄并提出建議，她同時還支持學生領導企業改革，激發年輕人的創造力。這讓我獲益匪淺，也鍛煉了我解決問題的綜合能力。
我就讀的是人文社科類專業，希望了解不同國家的不同制度，思考面對諸如就業、住房等共同的社會問題時，不同國家是如何依據自身國情解決的。從另一個角度看世界是非常有趣的事，這是留學帶給我的最大財富——更包容的世界觀和一份自我鞭策的內生動力。
