從人社局長(zhǎng)做客直播間“云帶崗”到推出微信、抖音“24小時(shí)不打烊”招聘平臺(tái)，再到開展集崗位發(fā)布、求職登記、招聘面試等于一體的“直播通辦”服務(wù)……近日，福建啟動(dòng)擴(kuò)崗留工穩(wěn)就業(yè)專項(xiàng)行動(dòng)，多地在這個(gè)招工季，把招聘會(huì)搬到了直播間里“花式”招工，為缺工企業(yè)“納才”。
如此直播帶崗，收效幾何?記者為此采訪了多家企業(yè)和多名求職者。
不僅為“流量”，更為“留量”
“今天的直播，不帶貨，帶崗位帶政策。”
“我們企業(yè)在金沙園，交通便利，包食宿，歡迎大家來應(yīng)聘。”
“我們這次招的是操作工，工資4000～6000元，有意向的朋友可以與我們聯(lián)系。”
……
HR變身網(wǎng)絡(luò)主播直播帶崗，求職者成了云端看客在線“淘崗”。3月8日，由三明市人社局籌劃的2021年網(wǎng)絡(luò)直播招聘會(huì)線上啟動(dòng)，28家企業(yè)帶來了767個(gè)崗位虛位以待。
為了吸引更多“流量”涌入直播間，本次招聘會(huì)特邀當(dāng)?shù)厥称芳庸ぁ⒛静募庸ぁC(jī)械制造、電商、生物醫(yī)藥等重點(diǎn)行業(yè)的優(yōu)質(zhì)企業(yè)參與直播，平均月工資近6000元，較當(dāng)?shù)夭簧倬€下招聘會(huì)開出的工資福利更具吸引力。據(jù)主辦方統(tǒng)計(jì)，直播開始不到半小時(shí)，就吸引了超4萬人觀看，最高峰時(shí)在線人數(shù)達(dá)10.5萬人。
中機(jī)精沖科技(福建)有限公司的現(xiàn)場(chǎng)負(fù)責(zé)人鄭先生是首次參與直播帶崗。在他看來，直播帶崗和直播帶貨雖然目標(biāo)群體不同，但都是透過直觀化、立體化、全景化的營銷方式，讓屏幕另一端的人們跨越空間的距離，對(duì)所“帶”內(nèi)容有更全面的了解。他坦言：“參與直播不僅僅是為了‘流量’，更是為了‘留量’。”
據(jù)了解，當(dāng)天下午共有70多名求職者通過直播向這家企業(yè)進(jìn)行了崗位咨詢，最終達(dá)成就業(yè)意向的不到5人。
記者注意到，在現(xiàn)場(chǎng)和中機(jī)精沖一樣未能完成招聘任務(wù)的企業(yè)超過了招聘企業(yè)總數(shù)的70%。不少HR雖然在直播間里用盡“招術(shù)”，依舊未能招到與崗位相匹配的人才。
打破年輕人對(duì)工廠的刻板印象
招聘會(huì)“遷徙”至線上后，帶來了什么?
“流量意味著關(guān)注度，蘊(yùn)含著吸引人才的機(jī)會(huì)。”福州市人社局局長(zhǎng)王命瑞在參加直播帶崗活動(dòng)后表示，疫情固然是推動(dòng)這場(chǎng)“遷徙”的最大推手，但加大對(duì)青年人才的招工引工亦是招聘會(huì)“上線”的重要?jiǎng)右颉?/p>
在直播間里，王命瑞宣講了高校畢業(yè)生短期免費(fèi)住宿、落戶、就業(yè)創(chuàng)業(yè)等優(yōu)惠政策。他以福州市人才儲(chǔ)備中心舉行的直播帶崗為例介紹，51萬在線網(wǎng)友中，盡管投遞簡(jiǎn)歷的求職者占比不高，但其中有18525人次的畢業(yè)生投遞簡(jiǎn)歷，8253名高校畢業(yè)生參加了視頻面試，最終3672人次達(dá)成了就業(yè)意向。他感嘆：“流量背后是大量的青年求職者，希望直播能成為推動(dòng)青年走進(jìn)工廠、走入職場(chǎng)的開端。”
同樣忙著吸引年輕人的，還有福耀玻璃的人事部經(jīng)理郭玉寒。她在直播間里向網(wǎng)友展示了福耀玻璃的智慧工廠和數(shù)字玻璃，希望透過這些“黑科技”，打破年輕網(wǎng)友對(duì)工廠的刻板印象。她坦言：“現(xiàn)在，不少年輕人不愿意來工廠。這其中不光是錢的事。而我想告訴大家的是，現(xiàn)在在車間里工作，體面又有趣。”
現(xiàn)場(chǎng)，郭玉寒帶來的招聘崗位覆蓋全供應(yīng)鏈，其中不乏生產(chǎn)管理、質(zhì)量管控等為年輕人量身定制的崗位。直播期間，她收到近200份求職簡(jiǎn)歷，其中35歲以下的青年人超7成。
“遠(yuǎn)水”難解“近渴”
“現(xiàn)在用工缺口集中在制造業(yè)和服務(wù)業(yè)。光是這兩類行業(yè)的人員需求量就達(dá)5萬人。”福建省人資公司福州分公司的負(fù)責(zé)人陳冠達(dá)告訴記者，在福州，目前生產(chǎn)型企業(yè)的技術(shù)技能崗位和服務(wù)業(yè)企業(yè)的配送崗位用工需求旺盛，許多崗位長(zhǎng)期招人。在他看來，直播的“遠(yuǎn)水”難解缺工的“近渴”，“因結(jié)構(gòu)性缺工造成的崗位缺口或許很難通過直播得到‘補(bǔ)位’。”
在直播鏡頭的另一端，剛從一家職業(yè)技術(shù)學(xué)校畢業(yè)的陳夏在直播間里“呆”了許久，也沒下定決心“下單”。
“待遇好點(diǎn)的，要求技術(shù)等級(jí)、講究工作經(jīng)驗(yàn);沒有技術(shù)要求的，大多待遇差，沒有發(fā)展空間。”陳夏笑說，“招聘會(huì)無論是在線下還是線上，崗位和待遇都沒變，變的只是形式。”
“直播帶崗只是一種新形式，并不是萬能神藥。”王命瑞表示，招工引工是一項(xiàng)人心工程，既需要直播這樣的新技術(shù)、新形勢(shì)，更需要暖心貼心、幫扶精準(zhǔn)的好政策、好機(jī)制。在他看來，只有破解就業(yè)市場(chǎng)深層次的結(jié)構(gòu)性供需矛盾，才能從根本上化解就業(yè)難與招工難。
