畢業生就業指導中心主任鞠磊說，針對這一情況，武科大實行“一生一策”，精準把脈畢業生就業需求，幫助學生早就業、就好業。
引導畢業生找準真需求
吳限是武科大機械學院學生，考研初試363分，復試意外落榜。知道消息時，已是4月，但他并不著急，“多虧了王老師的建議。半年前，我就拿到了華星光電技術有限公司的錄用通知。”
原來，去年7月，輔導員王雨辰就和考研學子“一對一”談話。“每個人都想‘上岸’——考上研究生。”王雨辰坦言，但疫情影響下，考研人數多，“上岸”難度陡增，先找一份工作保底，也是不少學生的真實想法。“學校與來校招聘企業達成協議，學生因考研、出國等解約，不收或少收違約金。”
考研學子時間寶貴，王雨辰還幫助他們一個個修改簡歷，精準投遞簡歷給適配的用人單位。“盡量讓他們簡歷投遞、面試、簽約，一次成功。”王雨辰說。
像吳限這樣，備考時就與企業簽約的學生，在該校機械學院有79人。如今，50人考研失利，選擇就業;29人考上研究生，順利地和用人單位解約。
即便如此，機械學院仍有近100名學生選擇不工作，專心“二戰”(第二次考研)，計算機學院則更是多達150人。
“我們并非反對學生‘二戰’。”王雨辰說，但將考研與就業截然對立，并不可取。“作為工科生，大家是否想過導師更想要什么樣的學生?”碩士生導師、計算機學院副教授徐新被請來與畢業生們交流。于是，該校不少本打算直接“二戰”的學生動了找工作的心思。
“我想找一份家鄉的工作，備考、工作都更方便。”來自湖北襄陽的陳浩天向王雨辰表達了就業意向。王雨辰將他的簡歷推薦給了6家襄陽的企業。一周后，陳浩天接到了航空工業集團在湖北襄陽一家研究所的面試邀請，并順利拿到了錄用通知。
春季開學不到兩個月，計算機學院和機械學院已有近五成“二戰”的學子找到了工作。
想方設法滿足就業新需求
“老師，我想找新材料領域的相關工作。”武科大化工學院大四輔導員郭愷茗收到學生冉正興發來的消息，郭愷茗回復：“明天來找我，我給你推薦幾家。”
一周后，冉正興通過了上海回天新材料公司的面試，這是該院黨委書記嚴家保聯系來校招聘的一家企業。
去年7月，武漢科技大學對全校2021屆畢業生展開了一次就業意向調查。調查結果讓郭愷茗大吃一驚：“受疫情影響，相較于傳統行業，今年化工學院畢業生更加傾向于醫藥與新材料等新興產業。”
“既然學生想去，咱們就想方設法給學生找來。”兩個多月的時間里，該校化工學院全院動員，邀請50多家相關企業來校招聘。“如今，畢業生與這兩類企業的簽約數已經占到了學院簽約總數的85%以上。”郭愷茗說。
就業需求轉向也發生在該校城建學院。去年7月時，畢業生人均六七個錄用通知，卻遲遲不簽約。“相對于薪水，疫情讓工作環境與前景成為這一屆畢業生關心的重點。”城建學院輔導員張立說。
秋季開學，該院率先舉辦專業專場招聘會，邀請了30家環境與前景雙優的企業來校招聘。一個月內，就有51名畢業生與中建三局等單位簽訂了就業合同。
“對武科大絕大多數畢業生來說，找一份工作并不難。”鞠磊表示，“但學生的就業需求是否真正得到滿足，還要看最后的簽約數。”
截至5月底，武科大城建學院的就業率已近80%，化工學院就業率較2019年同期提升了5個百分點。
對錯位就業意向及時糾偏
“老師，東風商用車和我簽約了。”4月20日，武科大汽車學院大四學生李毅在QQ上給輔導員張彭朋留言。
去年秋季，汽車學院330名畢業生，有220多人的就業意向是車企。然而，疫情原因，車企大都沒有招聘計劃，這可愁壞了張彭朋。
他一邊與學生一對一溝通，引導學生轉換求職方向，部分學生簽約了三一重工、湖南漣鋼、江華機械等非車企單位;一邊積極聯系車企，有20多家車企入校招聘。
但仍有學生始終未能拿到錄用通知。屈逸飛是車輛工程專業的學生，數次面試，都無疾而終。“你性格外向、溝通能力強，營銷類崗位更適合你。”張彭朋勸他。幾天后，屈逸飛拿到了深圳一家科技公司營銷崗的錄用通知。
通過“一對一”就業意向診斷，春季開學至今，汽車學院已有200余人找到工作，占全部就業人數的85%以上。
“老師，我想找一個高薪還穩定的工作。”一名畢業生說。穩定與高薪二選一，魚與熊掌難以兼得。該校計算機學院輔導員楊恕嘗試轉變學生的就業意向，可效果并不佳。“與其要求他們選擇，不如改變他們對‘穩定’的看法。”一批擁有資深校友的公司被邀請來校招聘，其中不乏在那些公司穩定工作了10年、20年的優秀校友。
通過“一生一策”就業意向引導與糾偏，找到畢業生就業的真實需求。“學生的就業需求有時會與自我、現實錯位，要及時糾偏。”鞠磊提醒。
武漢科技大學校長倪紅衛說：“后疫情時代，高校畢業生就業需求愈發多元化，我們一定要摸清畢業生的就業需求‘脈象’，為畢業生提供更廣闊的就業渠道，讓每一名畢業生都能盡早找到滿意的工作。”
(記者 程墨)
