近年來，越來越多的企業(yè)為畢業(yè)生列出管培生的選項，使得管培生招聘泛濫，“含金量”降低。甚至有企業(yè)打著管培生的旗號虛假招聘。
面對此問題，一方面，企業(yè)首先要明確自身是否達到需要人才儲備的層次，不能假用噱頭，盲目跟風(fēng);招聘管培生后更要擔(dān)負起相應(yīng)的責(zé)任。另一方面，畢業(yè)生在選擇管培生之前，要評估自己的能力和項目可能存在的風(fēng)險，認真思考是否能接受管培生這種長期性、不確定性較高的崗位。此外，相關(guān)招聘平臺也應(yīng)做好“把關(guān)人”，防止出現(xiàn)虛假招聘的情形。
(薛紅偉)
關(guān)鍵詞： 企業(yè)招聘 管培生 擔(dān)負起 相應(yīng)的責(zé)任
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