下半年125位基金經理變動 同比下降13.6%
弱市行情下，基金經理人員變動放緩。數據顯示，下半年以來基金經理變動人數同比下降13.6%，離職人數同比基本持平，處于歷史低位。
進入9月，多家基金公司發布基金經理調整公告，涉及基金經理增聘、基金換將及相應人事變動。例如，創金合信恒利超短債新增謝創為基金經理;彭海平新任中海可轉債基金經理，原基金經理江小震因工作原因離任;國泰策略收益靈活配置混合增聘高崇南為基金經理，與艾小軍共同管理基金。
Wind數據顯示，截至9月12日，9月份以來有18只基金發布基金經理變更公告，涉及調整人員21人。至此，下半年以來共計68家公募基金有125位基金經理變動，較去年同期的142位下降13.6%。其中，新聘83位基金經理，同比下降16.16%;42位基金經理離任，同比基本持平。
盡管新聘基金經理人數同比有所下降，三季度以來新聘人數仍超離職人數，公募人才呈凈流入態勢。
在新增基金經理方面，富國基金7月以來凈增4位基金經理，平安大華基金、上投摩根基金、中郵基金凈增3位基金經理，安信基金、博時基金、東方基金及財通證券資管等10家機構分別凈增2位基金經理。
絕大多數基金公司三季度以來新聘基金經理人數高于離職基金人數，凈流出人數多為1人。在離職者中，有興全基金吳圣濤、管理著12只基金的銀華基金葛鶴軍、長盛基金蔡賓、華安基金吳豐樹、匯豐晉信基金曹慶等知名基金經理。
就離職原因而言，“個人原因”最為常見。7月下旬，交銀施羅德基金發布公告稱，唐倩因個人原因離任。作為交銀施羅德基金去年業績最耀眼的基金經理，唐倩此前管理的交銀穩健配置基金在2017年投資收益達55.25%，為2017年權益類基金經理女狀元。
事實上，近兩年公募基金經理離職趨勢明顯緩和。Wind數據顯示，2015年上半年共有近200位公募基金經理離職，其中14家公募離職基金經理數量在5位以上。2016年、2017年以及今年上半年，這一數據分別為75人、86人、84人。
同時，基金公司也在積極儲備投研人才。數據顯示，截至9月12日，基金經理總人數為1821人，比年初增加162人，增幅為9.8%。
滬上一家中型公募人事總監表示，歷史數據表明，股市走高年份基金經理流動性更高。今年市場震蕩，公募人才“奔私”意愿降低，下半年以來基金經理離職多為同業間的流動。同時，公募基金也十分重視“人才荒”問題，通過內部培養、股權激勵制度等留住核心人才。
